落陵矿山支护材料厂开展“解放思想大讨论”活动侧记

日期:2013/03/28 16:02浏览:

点面结合  突出实效

——落陵矿山支护材料厂开展解放思想大讨论活动侧记

2月底以来,落陵矿山支护材料厂按照集团企业部署,认真组织开展了解放思想大讨论活动。为使该项活动出实效,活动之初,该厂党政工纪迅速行动,成立了活动领导小组,全面部署。动员一切可以动员的力量,发挥一切可以发挥的才干,大力营造活动氛围和声势,使大讨论活动深入人心、人人参与。先后组织召开了动员大会,开展了学习虢董事长和张总在解放思想、转变作风、跨越发展大讨论活动动员会议上讲话精神,学习集团企业《关于在党员干部中开展党的纪律教育的意见》,学习十八大精神和党章,学习习大大总书记在中纪委十八届二次全会上的重要讲话,积极参与常识竞赛答题活动,召开座谈会分组讨论等活动。充分利用各类会议、黑板报和宣传园地等媒介营造大力开展解放思想大讨论活动的声势。

分节点,分时段,用形而上的理论引导形而下的实际工作,力求解放思想大讨论活动出实效。厂召开的解放思想大讨论活动动员大会上,总经理陈宏做了动员报告,明确提出了解放思想要在三个方面下功夫:一是在更新观念上下功夫;二是在创新体制机制上下功夫;三是在转变作风上下功夫。要在这次解放思想大讨论活动中大力整顿干部作风,弘扬新风正气。并提出了本次解放思想大讨论活动的开展要立足三个方面:一是解放思想首先是解放领导干部;二是解放思想关键在于解放自我;三是解放思想的根本是推动工作。领导干部要带头解放、推动解放、支撑解放、保护解放。全体干部职工要全面深入地在精神状态、思想境界、工作标准、发展思路、工作作风和办事效率等方面找差距,查不足。要紧密联系思想实际、工作实际、发展实际,切实增强解放思想的务实性、针对性和有效性,各部门要统筹考虑,合理安排,努力做到解放思想大讨论与推动当前工作两不误、两促进,不断取得实实在在的效果。要以改革的成绩、开放的业绩、方法创新的实绩和职工的满意度,作为衡量和评判这次大讨论活动成效的最终标准。

本次活动重点解决的几点问题。一是使广大干部职工工作更扎实,作风更严谨。社会的不断进步、高速发展使部分干部职工心态趋于浮躁,作风不够严谨。为了重点解决这一问题,该厂在活动开展中,重点强调团队意识。通过学习、强化,干部职工思想更新了,也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且,各单位管理干部率先垂范,在工作中体现出了团结、高效、求实、创新、拼搏的企业精神,把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下,形成了良好的工作氛围和学习氛围,变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的,哪些新观念是需要树立的,摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系,树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西,自我充实,自我提高,做好本职工作。

二是以人为本,促进职工的全面发展。为了提高职工的思想修养,该厂组织职工开展了读书活动,重点学习了《人的全面发展读本》。通过学习,职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后,组织职工进行讨论,找出自己与那些先进的理念之间的差距,鼓励职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短,也鼓励职工之间互相学习,促进了工作作风的转变。

三是用事业统一思想,用工作统一行动。针对部分职工中可能存在的陈旧的思想观念,如:混日子,滥竽充数,不愿、甚至害怕承担责任,更不愿付出,得过且过,缺乏竞争意识和团队精神等等不良现象。在日常工作中注意思想的渗透性,随时进行解放思想,更新观念的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的,一个部门需要有竞争意识和激励机制,才能不断地发现人才,激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时,为企业创造更大的效益。在实际操作中,思想的转变要从工作出发,工作能力的提高要从思想入手,让大家觉得思想的转变与经济利益的创立不是油水分离,而是水乳交融的。具体做法是让职工了解企业发展的现状,参与企业的发展,积极建言献策,让职工感受到自己是企业的主人,进一步增强职工的主人翁意识和企业发展的大局意识,较好地提升了职工素质。

四是警钟长鸣,加强清廉自律意识。这个厂适时地组织广大干部、党员和三管人员开展廉政教育,观看廉政警示教育片,用警钟长鸣的手段不断强化重要人员和重要岗位的清廉意识,让腐败的思想无处生根发芽。

目前,该活动仍在积极地开展中。

                  (落陵矿山支护材料厂 孙兴华)

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