谈心谈话找问题 明确方向促发展——阳城煤电“谈心谈话”活动见成效

日期:2018/08/30 08:00浏览:

谈心谈话找问题    明确方向促发展

——阳城煤电“谈心谈话”活动见成效

自8月11日阳城煤电党委下发“谈心谈话”活动通知后,各单位积极行动,及时了解广大职工思想动态,并取得了明显成效。

今年以来,该矿以为职工解决实事为总出发点,通过“谈心谈话”模式,深入了解广大职工思想动态,想员工所想,思员工所思,在全矿范围内营造了团结和谐的干事创业氛围。同时,该矿党委还为基层党支部专门配发了“谈心谈话”记录本对“谈心谈话”进行记录。

开启“记者访谈”模式  打开职工心扉

该矿综采二区为确保此次“谈心谈话”活动取得实效,区长、书记创新“谈心谈话”方式,他们放下架子,以一名“记者”的身份,走进职工工作与生活的现场,访谈每名职工,了解职工需求,让广大职工无拘无束地道出心声。职工刘某近期工作表现浮躁,该单位负责人在得知这一情况后,及时对该同志进行谈心,该同志慢慢地敞开了心扉道出了心声,原来该同志在未结婚前,父母因病相继去世,现如今孩子上学、妻子工作,家庭琐事较多,再加上自己刚刚担任副班长职务,工作压力较大,造成该同志情绪暴躁。在得知这一情况后,该单位负责人耐心地给他做了心理疏导,向他讲解如何处理家庭和工作之间轻重缓急的问题,如何做好一名基层管理人员,通过区长书记多次与他谈话,现如今思想情绪稳定,工作积极有干劲。入矿进20年的老孟同志说:“我参加工作近20年了,我感觉这是一种最与众不同的交流方式,区长、书记平易近人地与我谈心,突然觉得工区就是家,值得信赖”。

主动“出诊”  消除职工思想隐患

该矿机修厂一职工病假后刚刚返岗,该党支部在得知这一情况后,主动“出诊”对这名病假返厂职工进行了面对面谈心。通过谈话详细了解这名职工的病情及恢复程度,同时还发现该名职工面部苍白,说话底气明显不足。通过深层次交流,这名职工道出了心里话,因为家中有房贷,妻子无工作,一家老小全指望自己这点工资进行生活,所以上班心切,选择了带病进行工作。该党支部在了解这一情况后,对其进行了耐心的说教,讲明了安全生产的重要性,这名职工认识到了自己思想上的错误,并表示待身体完全康复后再重返岗位。

深入沟通去心病  对症下药开良方

该矿洗煤厂通过制作职工思想问题反馈表,对职工思想动态的进行摸排,探索职工存在的思想包袱。通过班前会在职工间传阅,凡有想法、有问题、有困难的职工都可以在表格中进行记录登记,厂对调查表结果进行汇总,根据职工反映的问题逐一开展“谈心谈话”,深入职工思想深处,探寻问题症结,减少职工的思想误区,给职工提供一个反映问题、解决问题的渠道。目前,该厂通过思想问题反馈表全面掌握了职工的思想动态,解决了职工提出的问题30余项。

目前,该矿“谈心谈话”活动正在如火似荼进行中,通过交流了解了职工最真实的思想动态、个人需求,通过深入访谈,收集了有利于个人和单位发展的建议,向广大职工讲述了矿和区队近期重点工作的开展情况,以及对该矿未来美好的发展前景。同时,通过“谈心谈话”让广大干部职工鼓足了干劲坚定了信心,为建设团结和谐、美丽文明的阳城打下坚实思想基础。


                                                   ■ 阳城煤电  李攀


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