“四级考评模式”激发支部工作活力

日期:2011/03/11 11:14浏览:

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“四级考评模式”激发支部工作活力

 

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。运河矿党委始终围绕企业发展大局,激发基层党组织和广大党员的积极性和创造性,以改革创新精神推进党的基层组织建设,创新基层党支部“四级考评模式”,并取得良好效果。

 

运河煤矿党委于2010年制定下发了《关于加强基层党支部工作考核的规定》,印发了“基层党支部工作考核薄”,按季度对各基层支部工作进行全面检查考评,考评内容分为组织建设、制度建设、党员管理、政治理性学习、思想学问建设、党风廉政建设、班组建设和其他临时性工作。评选结果采用百分制打分,自评占20%,考核小组测评占80%,并按综合分数高低分成“ABCD”四个等级,90分以上的评选为“A”级党支部,提出表扬并作为年终评先树优的重要依据; “C”级及以下的进行督促,连续两次评为“D”级的为不合格,进行班子调整。每次考评结果都要对考评成绩进行排序和公示,并指明具体扣分原因,促其整改。为提高实际效果,除设置扣分项外,还设置了加分项目,对积极工作取得成果或荣誉的支部进行加分鼓励。

 

通过基层党支部“四级考评模式”的建立,运河矿在2010年已经进行了3次考核,极大地调动了各基层党支部的工作活力,许多基层支部都积极落实党委工作部署,自主开展创新活动,争先恐后,呈现出“比学赶超”的良好局面,充分发挥了基层党组织在推动科学发展、促进企业和谐中的作用。矿党委也连续被市委、市国资党委授予“先进基层党组织”。

                                       (高维东)

 

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